后勤管理处将服务育人作为工作核心，探索后勤工作与服务育人深度融合的新路径。
开展“服务育人能力提升”专项学习，组织干部职工系统学习上级文件政策、行业法规规范、安全管理知识等15场，强化全员育人意识。
深化“党建+后勤服务”工作机制，以党支部为单位成立党员先锋队，深入食堂、宿舍、教学楼等，主动收集师生医护员工意见建议，亮身份、亮承诺、亮服务，确保“件件有回应、事事有着落”。
建立“后勤+学院”联动机制，与学院开展研讨交流，把握学生成长需求，制定个性化服务育人方案。创新设置“劳动教育实践岗”，联合学生工作部、团委开展“药香校园劳动教育”活动，组织学生志愿者参与中药材种植、拔草、施肥等劳动实践；联合检验学院开展食堂食品安全快检劳动实践活动。组织食品质量与安全专业学生参与食堂食品质量与安全检测，拓展产教融合、服务育人阵地。
